Chez VC, nous célébrons la fierté 365,25 jours par an. Nous croyons que de véritables alliés doivent soutenir la lutte pour les droits LGBTQ2S+ tout au long de l'année, avec intention et en tenant compte de l'impact.

Voici nos réflexions sur le mois des fiertés de cette année – le bon, le mauvais et le laid ; ce que nous, en tant que communauté, pouvons faire pour être des alliés tout au long de l'année ; et surtout pourquoi cela compte.

Fierté 2021 - Le Bon

Chaque année, nous augmentons nos communications liées à la fierté et introduisons de nouveaux designs de vêtements pour juin, et 2021 n'a pas fait exception.

Nous nous concentrons sur la fierté spécifiquement en juin, car les gens sont ouverts à l'écoute, au partage et à la réflexion à ce sujet.

Nous avons travaillé avec un collaborateur incroyable, Corey Wakefield, pour concevoir nos hoodies Révolution des Pronoms Trans et Non-binaires. Corey a également partagé ses réflexions sur la Visibilité Pendant le Mois de la Fierté.

Kellan Gibboney, le co-créateur original de la collection Pronouns, a partagé ses réflexions sur l'utilisation des pronoms et comment cela se rapporte à la fierté au travail. 

Le membre de l'équipe VC, Jess Richard, a partagé ses réflexions sur le fait d'être gay dans la vie, au travail et dans la communauté ultime dans son article Être fière (être fier).

Nos partenaires de Elevate Ultimate ont partagé comment leur organisation intègre la fierté dans son fonctionnement.

Quatre entraîneurs d'Elevate ont également partagé leurs réflexions sur les pronoms et pourquoi ils sont importants pour créer un environnement inclusif lorsqu'ils coachent.

Amplifier les voix et les histoires LGBTQ2S+

L'organisation bénéficiaire de cette année* est l'incroyable Get REAL.

Le mouvement Get REAL travaille à soutenir les jeunes à travers le Canada. 

En tant que mentors plus âgés pour des centaines d'étudiants chaque année, nous avons commencé à remarquer que nous réussissions à parler à nos premières années du langage péjoratif (homophobe, transphobe, raciste, etc.) et à créer un espace sûr pour les étudiants marginalisés qui cherchaient à s'exprimer en toute sécurité. 

Tout au long du mois, Get REAL a partagé des histoires de membres de la communauté, de champions et d'alliés, ainsi que des informations éducatives et des perspectives. Vous pouvez suivre Get REAL à @getrealmovement. 

Get REAL a également partagé un incident qui met en lumière une partie de "le mauvais" que nous avons observé pendant le mois de la fierté.

L'allié performatif - Le mauvais

Le 2 juin, Get REAL a partagé un post troublant. Skittles, une marque avec des ventes annuelles dépassant 185 millions de dollars, avait lancé une campagne très similaire en concept et en exécution à la campagne LGBTQr Codes de Get REAL en 2019.

Vous pouvez suivre sur Instagram pour voir comment Skittles n'a PAS bien géré cela, même après avoir été critiqué à ce sujet. 

Bien que cela puisse être un cas extrême de "Pride-washing" (souvent connu sous le nom de "rainbow-washing"), cela illustre le principal problème de l'alliance performative : cela perpétue la marginalisation des communautés déjà marginalisées. 

Qu'est-ce que le "Rainbow-Washing" ?

Les individus peuvent-ils être coupables de "rainbow-washing" ?

Bien sûr. Souvent, avec les meilleures intentions, les individus feront des déclarations ou des gestes positifs pour la fierté (comme changer leur photo de profil en un arc-en-ciel). La question à se poser est : "Faites-vous quelque chose pour avoir un impact positif réel ?"

• Soutenez-vous/ faites-vous des dons à des organisations LGBTQ2S+ existantes qui travaillent à soutenir la communauté et à sauver des vies de jeunes ?
• Vous éduquez-vous sur les racines de l'oppression systémique et les problèmes actuels auxquels sont confrontés les membres de la communauté LGBTQ2S+ ? Parlez-vous à vos enfants, membres de la famille et amis de ce que vous apprenez ?
• Soutenez-vous des entreprises et/ou des partis politiques qui investissent dans des candidats qui croient en la thérapie de conversion ou qui s'attaquent aux jeunes trans ?
• Avez-vous recherché une partie de ce post que vous n'aviez pas entendue ou que vous ne connaissiez pas assez pour avoir une conversation ?

Lorsqu'il s'agit d'alliance performative, une question principale à se poser est : l'action que je fais a-t-elle un impact positif, ou est-ce que cela nous fait juste paraître/bien sentir ? Si ce n'est pas le cas, il est probable que cela perpétue l'acceptation d'actions non impactantes qui perpétuent en réalité l'oppression.

Il n'est jamais trop tard pour réfléchir, apprendre et commencer à agir. Rejoignez-nous !

Le laid

Si vous hésitez encore à agir après avoir appris ce qu'est l'alliance performative, nous avons une histoire encore pire à partager.

Ce mois de la fierté a parfois été difficile. Alors que notre entreprise a grandi et que notre contenu sur les réseaux sociaux atteint un public plus large, nous avons appris que les haineux nous trouveraient. Pas une fois, ni deux, mais plusieurs fois ce mois-ci, nous avons été contraints de modérer des commentaires et d'interdire des utilisateurs pour avoir déversé de la haine sur nos publications positives pour la fierté.

En général, la majorité des commentaires étaient de la nature "brûlez en enfer".

Si vous pensez que cela n'arrive pas dans notre communauté, vous avez tort. Lorsque nous avons lancé notre collection de pronoms en février, on nous a dit de "F*ck*d". Si vous souhaitez lire notre réponse, vous pouvez consulter notre article sur Se lever.

Nous devons travailler en tant que communauté pour mettre fin à cette haine envers les gens simplement pour être qui ils sont. 

Aller de l'avant

Croyez-le ou non, nous avons de l'espoir. Nous recevons plus de messages de soutien que de haine. Bien qu'il soit parfois difficile de donner la priorité à ceux qui comptent par rapport à ceux qui blessent, avec notre communauté derrière nous, engagée à faire le véritable travail d'alliance, nous pouvons nous élever et changer le paysage du sport (et de la vie !) pour la jeunesse d'aujourd'hui et pour la prochaine génération.

Rejoignez-nous, 365,25 jours par an.

Si vous souhaitez faire une différence dès maintenant, veuillez envisager de soutenir le Get REAL Movement. 

Vous pouvez également acheter notre collection Pride, qui est disponible toute l'année, et consulter l'ensemble de la collection de publications liées à la fierté.

*Que signifie être notre "organisation bénéficiaire" ? VC fait don de 15 % de toutes les ventes liées à VC Pride tout au long du mois de juin (y compris notre Pride et Pronouns collection). Cette année, 136 personnes nous ont rejoints en prenant un article de notre équipement Pride ou Pronouns !

En plus de notre don en espèces à Get REAL, nous continuons à soutenir les membres de la communauté et les organisations avec des fonds, des vêtements et un soutien promotionnel.